Reisen mot den perfekte match
Hos Hudson Nordic prioriterer vi å forstå dine unike behov, ambisjoner og utfordringer. Vårt engasjement er å skape varige og meningsfulle relasjoner med både kunder og kandidater, og sikre at vi får en dyp og helhetlig forståelse av din virksomhet og dine strategiske mål.
For nye kunder er vi like dedikerte til å legge grunnlaget for et sterkt og langsiktig partnerskap, gjennom strategiske oppstartsmøter og innsiktsfulle diskusjoner. Vi vurderer nøye nøkkelmiljøer, bransjer og talentprofiler, og utarbeider deretter en skreddersydd strategi for å koble deg med de beste kandidatene på markedet.
Vi samarbeider med virksomheter over hele Norden for å levere presisjonsrekruttering og talentutvikling – fra styrerommet og gjennom hele organisasjonen.
Alt starter
med deg
I dagens konkurransepregede marked er det ikke nok å bare vurdere en kandidats ferdigheter. Lederpotensial, forretningsmessig innstilling og kulturell tilpasning er like avgjørende for å ta riktige ansettelsesbeslutninger. Våre konsulenter benytter avanserte psykometriske tester og den nyeste forskningen for å kunne levere objektive vurderinger i toppklasse.
Vårt Centre of Excellence i Belgia utvikler gjennomprøvde verktøy som avdekker kandidatenes fulle potensial og gir deg verdifull innsikt i deres ferdigheter.
Vår prosess
kort oppsummert
Search & Selection
Vi bruker vårt omfattende nettverk og bransjekunnskap for raskt å identifisere de beste talentene. Gjennom grundige telefonintervjuer vurderer vi innledende interesse og relevans, og sikrer en effektiv og konfidensiell prosess.
Assessment & Evaluation
Vår unike tilnærming går utover tradisjonelle metoder. Vi gjennomfører dybdeintervjuer og benytter Hudson Solution sin omfattende testpakke – inkludert personlighetstester, motivasjonskartlegging og kompetansevurderinger. Våre eksklusive Assessment & Development Centres tar det ett steg videre med heldagsvurderinger som inkluderer rollespill, casestudier og kompetansebaserte intervjuer.
The Final Handshake
Når den ideelle kandidaten er valgt, veileder vi begge parter gjennom kontraktsprosessen og sørger for at de passer perfekt sammen. Vår støtte avsluttes ikke ved ansettelse – vi følger tett opp gjennom det første året for å sikre suksess for både kunde og kandidat.
Din second opinion
I dagens dynamiske marked er det ikke lenger nok
å bare vurdere en kandidats ferdigheter.
Lederpotensial, forretningsmessige holdninger og kulturell tilpasning er avgjørende for å fatte riktige rekrutteringsbeslutninger. Vår Competency Frameworker utviklet for å definere forventet atferd på ulike nivåer i organisasjonen. Den bidrar til å tiltrekke, beholde, utvikle og fremme talenter gjennom et tydelig fundament for:
5+1 Kompetansemodellen er sentral i vår rekrutteringsstrategi, basert på forskning fra over 100 kompetansemodeller. Den identifiserer fem kjernekompetanser – Informasjon, Mennesker, Oppgave, Mellommenneskelig og Personalforvaltning – sammen med rollespesifikk teknisk ekspertise. Denne fleksible modellen tilpasser seg ulike stillinger, og sikrer en skreddersydd rekrutteringsprofil som er i tråd med din bedriftskultur og strategiske behov. Vårt Centre of Excellence i Belgia utvikler veldokumenterte, velprøvde testverktøy som hjelper oss å avdekke kandidaters fulle potensial, slik at du får dyp innsikt i deres ferdigheter og preferanser. Vårt Kompetanserammeverk er designet for å definere atferden som forventes på ulike nivåer i din organisasjon. Det hjelper med å tiltrekke, beholde, utvikle og fremme talenter ved å tilby et fundament for:
For å forutsi kulturell passform og jobbytelse bruker vi vårt Business Attitudes Questionnaire (BAQ), som vurderer 25 personlighetsdimensjoner. Testet på over 60 000 kandidater, gir det verdifull innsikt i kandidatens passform og kompetanse, noe som sikrer en fokusert intervjuopplevelse. Vi bruker vårt Motivational Drives Questionnaire (MDQ) som måler opptil 15 motivasjonsdimensjoner, for å gi innsikt i hva som driver ansatte, noe som øker deres jobbtilfredshet og ytelse.
Våre evnetester (Reasoning Ability Tests – RAT) vurderer kognitivt potensial gjennom abstrakte, verbale og numeriske ferdigheter, tilpasset spesifikke roller. Disse testene gir et objektivt mål på en kandidats samlede evner, og gir et klart bilde av deres potensial for suksess i din organisasjon.
Vår rekrutteringsprosess
Stage
Vi starter med et oppstartsmøte for å avklare mål og nøkkelutfordringer. Deretter gjennomfører vi en kompetanseworkshop for å definere ferdigheter og egenskaper. Til slutt samler vi alt nødvendig innhold for å sikre en smidig og effektiv prosess.
Stage
Vi starter søk og screening for å identifisere best egnede kandidater, gjennomfører biografiske intervjuer for dypere innsikt og leverer rapporter med detaljerte oppdateringer.
Stage
Vi utarbeider en shortlist med kandidater som har sterk tilknytning til rollen, og gjennomfører videre vurderinger for å få innsikt i deres kvalifikasjoner og potensial.
Stage
I denne fasen gir vi tilbakemelding på testresultater og presenterer de mest relevante kandidatene. For stillinger som krever dypere evaluering, anbefaler vi vårt valgfrie Assessment Center med praktiske rollespill.
Stage
Til slutt validerer vi kandidater gjennom grundige referansesjekker og bistår i den endelige utvelgelsen, for å sikre den riktige matchen. Vi tilbyr også oppfølging i inntil ett år – med veiledning og støtte ved nye behov.
Ofte stilte
spørsmål
HVILKE BRANSJER JOBBER HUDSON NORDIC I
Hudson Nordic samarbeider med organisasjoner på tvers av et bredt spekter av bransjer. Vår ekspertise dekker logistikk, eiendom, ingeniørfag, produksjon, FMCG, teknologi og medier, samt farmasi, bioteknologi, medisinsk teknologi, maritim virksomhet og elektronikk. Vi betjener også kunder innen finansielle tjenester, forsikring, telekommunikasjon, spill og detaljhandel.
I tillegg har vi solid erfaring med å støtte selskaper innen ideelle organisasjoner, sosial omsorg og offentlig sektor – samt vekstselskaper og startups. Enten det gjelder leder-, spesialist- eller mellomlederroller, gjør vår dype bransjekunnskap oss i stand til å tilby skreddersydde rekrutterings- og utviklingsløsninger over hele dette mangfoldige landskapet.
HVOR LANG TID TAR PROSESSEN?
Hos Hudson Nordic spesialiserer vi oss på å fylle komplekse stillinger som krever nøye vurdering av rollekrav og kandidatprofil. Vår rekrutteringsprosess er tilpasset denne kompleksiteten og tar vanligvis mellom 3–4 uker og 8–9 uker, avhengig av rolle og metode. Vi fokuserer på smidighet og effektivitet for å sikre det perfekte match til dine behov.
Hudson Nordic opererer i en rekke bransjer, inkludert logistikk, eiendom, ingeniørarbeid, produksjon, FMCG, teknologi og medier. Vi støtter også kunder innen farmasi, biotek, medisinsk teknologi, maritim virksomhet, elektronikk, finansielle tjenester, forsikring, telekom, spill og detaljhandel.
Se noen av rollene vi har rekruttert med suksess
— CEO / Managing Directors
— Chief Operating Officers
— Chief Commercial Officers
— Finance Managers
— Enterprise Architects
— Solution Architects
— Finance Business Partners
— HR Business Partners
— Senior Specialists