Skip links

For klienter

For kandidater

Info

Bok en tid
Facebook Linkedin Instagram Phone-square
Hudson Nordic Norway

Action Learning Center

"Du vet hva du kan. Men vet du hva du enda ikke har lært?"

Hos Hudson Nordic ser vi på samspillet mellom mennesker og deres omgivelser. Vi ser på hva som passer og hva som ikke passer – og hvordan dette påvirker prestasjon og utvikling. Vi gjør ikke snevre eller ensidige vurderinger av menneskers evner – som det kjente og viktige sitatet fra Albert Einstein sier: vi ønsker ikke fisker som blir vurdert etter hvor godt de kan klatre i trær. Med vårt Action Learning Center ønsker vi å understreke hvor viktig det er å identifisere teamets (skjulte) potensial og behov for å nå deres forretningsmessige og organisatoriske mål.

Vårt Action Learning Center er spesielt utviklet for å fremme samarbeidende læring og problemløsning, slik at teamet ditt kan lykkes i sine roller. Her inspirerer og engasjerer vi teamet til å takle komplekse utfordringer gjennom ulike verktøy og metoder. Vårt praktiske og samarbeidsbaserte læringsmiljø oppfordrer deltakerne til å utforske, teste og utvikle et mangfold av ferdigheter og løsningsstrategier som direkte kan anvendes i arbeidshverdagen.

Vi streber etter å skape en arena for maksimal stimulans, utfordring og prestasjon. Kort sagt: vi ønsker å finne den beste matchen mellom hver deltakers kompetanser og jobbutfordringer – slik at deres kunnskap og erfaring får maksimal effekt. Vår praktiske tilnærming sørger for at deltakerne er fullt involvert i læringsopplevelsen, noe som gir bedre læring og anvendelse av ferdighetene.

Bestill en avtale

Hva skjer når lederutvikling møter reelle forretningsutfordringer?

Vårt Action Learning Center kan benyttes til en rekke ulike utfordringer. Vår erfaring dekker alle nivåer – individ, gruppe, ledelse og organisasjon – det vi kaller IGLO-modellen.

Strategiske utfordringer kan ha mange årsaker. Våre erfaringer viser at det ofte handler om manglende oversikt over skjulte kompetanser, usikkerhet rundt etterfølgerplaner eller behovet for å utvikle teamet videre. Når talenter får muligheten til å spille ut det beste i seg selv, har det en direkte positiv effekt på innovasjon, produktivitet, kommunikasjon og strategi.

Eksemplene ovenfor er bare mulige innfallsvinkler. Hos Hudson Nordic hjelper vi deg med å identifisere den konkrete utfordringen dere står overfor. Dette blir utgangspunktet for det business case teamet skal løse og realisere i senteret – målet er å sikre en talentbase som kan løfte strategien og skape en bærekraftig organisasjon for fremtiden.

Avhengig av utfordringen skreddersyr vi støtten etter dine behov. Her er noen typiske behov vi ofte jobber med:

  • Behov for strategisk sparring – en profesjonell partner som utfordrer og støtter.
  • Behov for innsikt i den eksisterende talentbasen og uoppdaget potensial.
  • Behov for å utvikle faglige og personlige kompetanser hos nøkkelpersoner på tvers av organisasjonen.
  • Behov for å ruste ledere for å gjennomføre strategien.

Behov for å etablere et aktivt læringsmiljø.

En organisasjon er aldri sterkere enn menneskene den består av. Å utvikle skjult potensial og fremme vekst er avgjørende for å skape en organisasjon som er smidig, robust og bærekraftig.

Action Learning gir raske og målbare resultater. Læringen skjer gjennom handling, deltakelse og eksperimentering – ikke ferdigdefinerte løsninger. Den praktiske tilnærmingen gjør at læring og utvikling skjer parallelt og integrert. Resultatene avhenger av mål, deltakere og programdesign.

Bestill en avtale

Hva er et Learning Center?

Vi skreddersyr alltid våre programmer til den enkelte kunde. Vi velger øvelser, metoder og fokusområder som gir maksimal verdi. Hvert senter er unikt, men alle inkluderer typisk:

  • 1:1 Executive coaching og individuell tilbakemelding
  • Gruppearbeid rundt strategiske business cases
  • Lederskapsrollespill
  • Tester av kompetanser og personlige egenskaper
  • Teoretiske sesjoner og gruppebasert refleksjon
  • Sosiale aktiviteter og relasjonsbygging
  • Treveis tilbakemelding
  • Utviklingsplan for hver deltaker

Vi skaper et virkelig miljø hvor teamet jobber med en reell utfordring fra organisasjonen. Vi belyser atferd i hverdagen og gir deltakerne en arena for å utvikle både faglige og personlige ferdigheter. Når vi aktiverer deltakerne, søker vi å aktivere den beste versjonen av dem selv.

Gjennom treningen får deltakerne hjelp til å forlate komfortsonen og utvikle et growth mindset. De trener på å stå i krevende situasjoner, håndtere egne og andres følelser, tenke strategisk og gå utenfor det kjente. De forlater senteret med større selvinnsikt – og en dypere forståelse og respekt for egne og andres styrker.

Bestill en avtale

Møt vårt team i Action Learning Center

Ola Lenes

Ola har bred ledererfaring fra ulike bransjer og over 26 års erfaring innen Executive Search og lederutvikling. Han har rekruttert spesialister og ledere på tvers av sektorer og etablerte Hudson i Norden. I mer enn 18 år har han ledet nordiske og globale utviklingsprosjekter og fungert som Lead Assessor i en rekke strategiske oppdrag. Han spiller en sentral rolle i Hudsons internasjonale Center of Excellence i Belgia og er PCC-sertifisert Executive Coach (ICF) med over 1000 timer coaching for toppledere i flere bransjer.

Yvonne Duval Thomsen

Yvonne er en erfaren psykolog med over 20 års spesialisering innen lederutvikling, coaching og psykologisk vurdering. Hun har jobbet med både privat og offentlig sektor, og har hatt tett samarbeid med ledere, prosjektledere og gründere i nasjonale og internasjonale utviklingsprogrammer. Hun er kjent for sin evne til å skape effektive læringsreiser som gir eierskap og retning. Yvonne har også bistått det danske forsvaret med rådgivning innen resiliens, stressmestring og rekruttering. Med sitt kliniske bakgrunn bringer hun innsikt og dybde – alltid med mål om å fremme både personlig og profesjonell vekst.